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Jeudi
16 janvier 2020

VOTRE RESPONSABILITÉ CIVILE ET DÉCENNALE

La Responsabilité Civile, c’est l’obligation d’avoir à dédommager tous ceux qui ont subi un préjudice du fait de l’entreprise ou de ses collaborateurs. La garantie décennale répond à l’obligation légale de la Loi Spineta du 04 janvier 1978.

Vous êtes en effet responsable des dommages et des conséquences financières qui en résultent, causés par vous-même, mais aussi par votre personnel, vos locaux et votre matériel professionnel, ainsi que par les objets que vous fabriquez, vendez, réparez ou installez.

 

L'ASSURANCE DE LA RESPONSABILITÉ DU DIRIGEANT

En tant que chef d’entreprise, vous prenez des décisions au quotidien qui peuvent engager votre responsabilité ainsi que votre patrimoine.

L’assurance Responsabilité des dirigeants prend en charge les conséquences des événements pouvant engager la responsabilité civile et pénale : vous êtes garanti financièrement, juridiquement et votre patrimoine personnel n’est pas engagé.

 

VOTRE PROTECTION ET CELLE DE VOS PROCHES

En qualité de professionnel, votre prise en charge par les régimes sociaux est souvent faible, voire inexistante en cas de maladie, invalidité, décès…

Diverses assurances peuvent vous assurer un complément de revenus et ainsi vous protéger, vous et vos proches, en cas de coup dur.

 

ASSURANCE DE VOS VÉHICULES PROS

Vos véhicules professionnels sont exposés à des risques spécifiques, compte tenu de leur usage, de la nature du contenu et des marchandises transportées ou encore de la

pluralité du nombre de conducteurs.

Une indisponibilité, même temporaire, de l’un de ces véhicules risque de perturber fortement votre activité.

Votre assurance doit alors vous apporter toutes les solutions pour y remédier le plus rapidement possible.

 

LOI PACTE

Une des principales mesures de la loi PACTE concerne l'épargne salariale avec la suppression du forfait social sur tous les versements (primes de participation, d'intéressement, abondement) pour les entreprises de moins de 50 salariés, et sur l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés.

En plus de l'optimisation de votre fiscalité, l'épargne salariale est un véritable outil de management vous permettant de motiver et d'impliquer vos salariés !

 

 

 

 



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